| Объявление | обязанности: организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников, обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников, организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры, доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников, организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей, совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников, разрабатывать систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста, консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом, принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов, составлять и оформлять трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию, осуществлять руководство подчиненными ему работниками.
требования: дисциплинированность, ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, умение работать в команде, устойчивость к стрессам
условия: график работы с 9-00 до 18-00, перерыв на обед, пятидневка 5\2 |
